Värdegrundsdag för Vaxholms stads medarbetare

På måndagen före skolstarten samlades kommunens drygt 470 medarbetare till en årlig värdegrundsdag. Temat för dagen var ”medarbetarskap i en digital värld”.

En dag varje år samlas Vaxholms medarbetare till en värdegrundsdag. De anställdas gemensamma värdegrund förkortas SER som står för samspel, engagemang och respekt.

– Vi i kommunen styrs av en massa olika lagar och regler i vårt arbete, men när det kommer till hur vi ska arbeta och bemöta varandra så är värdegrunden väldigt viktig. Dels för hur vi bemöter varandra men också hur vi bemöter Vaxholms invånare och företagare, säger Vaxholms kommunchef Marie Wiklund som inledde dagen.

Att förändras tillsammans

Årets inbjudna föreläsare var organisationskonsulten Gabriella Grusell som pratade om konsten att vara i ständig förändring tillsammans.

– Utmaningen i dagens arbetsliv är att komplexiteten ökar samtidigt som tempot också ständigt ökar säger hon. Det gör att alla behöver förstå helheten för att kunna skapa ett gott samarbete.

Förr tog ledningen beslut som sedan skulle sippra uppifrån och ned ut i organisationen. Idag går det mycket fortare vilket gör att alla i organisationen behöver förstå helheten.

– Att vara i ständig förändring är dagens livsstil både i livet och arbetslivet, säger Gabriella. Vi behöver se på framsteg och förändring på ett öppet sätt.

Ett vanligt fel vi gör enligt Gabriella är att när det går allt fortare försöker vi möta det med att springa ännu fortare. Om vi istället drar ned på tempot så kan vi arbeta kreativt istället för reaktivt.

Förstärka det positiva

Positiva känslor ökar förmågan i stunden, bygger resurser över tid och har en positiv påverkan på hälsan. Stress däremot påverkar kreativitet och samarbete negativt. Därför behöver vi söka delade positiva känsotillstånd. Om det finns social trygghet så att förändringar förstärks socialt så kan positiv utveckling bli smittsamt.

Gabriella presenterade flera hjälpsamma strategier för att klara av att förändras tillsammans:

• Sakta ner systemen – både i kroppen och i grupprocesser – gå från reaktiv till kreativ.
• Vidga perspektiven för att fånga mer av verkligheten – använd människors olikheter.
• Ta tid att reflektera kring resultat och processer.
• Skapa positiva känslotillstånd tex genom att visa uppskattning. Rikta uppmärksamheten mot det positiva.
• Prioritera goda relationer och omsorg – trygghet och tillhörighet ger oss tillgång till kapacitet, energi och mod.

– En av de saker jag tar med mig från dagen här i Vaxholm är att flera deltagare uttryckte att det finns en social trygghet på jobbet i kommunen, säger Gabriella. Det verkar finnas en social trygghet som gör att man vågar göra eller föreslå saker även om det ibland blir fel. Det är ganska ovanligt men en väldigt bra grund för att kunna utvecklas tillsammans.

Nu ska Vaxholms stads medarbetare försöka ta med sig inspiration och kunskaper från dagen till den dagliga verksamheten.